闭于云雇用 阿康访谈 暑假工兼职 毕业生练习 就业指导 猎头效劳
访谈主题——企业要运营好雇用品牌
访谈人物:何舜辉
青蛙王子(中国)日化有限公司人力资源部司理
  一个企业正在何种形势下挑选其雇用渠道,人资部门是必需要下功夫的,挑选一个公道的雇用渠道比挑选适宜的人材更主要...具体>>
 
云雇用2015年漳州公益就业指导效劳月
HR嘉宾
  就业指导效劳月运动旨在对峙以国度相干失业政策为指点,以进步学生失业力为统揽,指导广大学生正确掌握失业形势、明白职业生长目的、建立准确的择业看法、提拔失业才能,增进毕业生顺遂失业。 具体>>
访谈主题——投递员,酸楚背后有高薪
访谈人物:何水强
福建飞近城市配送有限责任公司漳州区域经理
  投递员正在配送货色历程中,不只需求蒙受体力上的压力...具体>>
 
访谈主题——浅谈劳务吩咐消磨用工方面的法律风险掌握
访谈人物:庄坑林
福建衡评律師事務所专业律師
  关于私营企业一样平常是拜托有劳务吩咐消磨天资的公司代庖工伤保险为主的“实代庖,假吩咐消磨“...具体>>
大阳城国际娱乐 访谈主题——保安是一家公司对外、对内的第一窗口
访谈人物:戴雪银
漳州市疑志汽车维修有限公司行政部司理
  工资甚么要尊重一份事情?是由于那份事情对他人有意义,能获得他人的认可...具体>>
 
访谈主题——男儿当自强
访谈人物:陈镇标
漳州天昱生物科技有限公司总经理
  时机老是看重有预备的人,我以为如今残疾人应当自主自强,自谋活路,勇于创业...具体>>
访谈主题——毕业生情愿干就是一个时机
访谈人物:黄子萤
福建趴趴跑生态农业综合开发有限公司总经理
  毕业生许多皆缺少一点自大。“眼高手低”、“心浮气躁”的征象非常广泛...具体>>
 
访谈主题——劳动合同法对HR既是风险又是时机
访谈人物:林艺平
福建簪华律师事务所律师
  签署合同时应制止急躁心思,不要慢着具名,该当正在细致看清条约全部内容后再具名...具体>>
访谈主题——一个非HR身世的人干起HR的事情
访谈人物:何江元
福建希源纸业有限公司人事主管
  只要把HR视为一项奇迹,才会有络续的前进取生长...具体>>
 
访谈主题——下活动岗亭雇用靠命运运限
访谈人物:刘建伟
漳州市留佳味贸易有限公司总经理
  雇用求职两边便存在一种命运运限,如今招工就像撞命运运限一样,能碰上一个皆以为赚了...具体>>
访谈主题——只有效欠好的人,没有欠好用的人材
访谈人物:黄贵城
漳州市天钝网络服务有限公司总经理
  IT人材的欠缺题目,涉及到各个方面,需求当局的支撑,黉舍讲授的完美...具体>>
 
访谈主题——IT行业人材要乐于做“蓝领”
访谈人物:蔡爱祥
漳州市迈维软件有限公司总经理
  “IT蓝领”,是目前市场最需求的实用性复合型人材,既懂手艺又懂业务的人材...具体>>
访谈主题——海峡人才网赴漳州相识企业人才需求
访谈人物:宏源表业、科华公司、正兴集团
  现在公司重要缺一线技术工人,依托当地雇用网站“云雇用”和厦门人才网雇用手艺工...具体>>
 
访谈主题——人力资源从业者的二三事
访谈人物:陈丽云
太平洋造罐(漳州)有限公司HR
  差别的行业有差别的用人形式,然则从人力资源角度来看,却是大抵雷同的,特别正在漳州,每家公司险些皆面对一样的应战...具体>>
访谈主题——小微企业的用人之讲
访谈人物:漳州HR人物QQ群
  因为劳动力供应增量减速,新生代劳务职员的失业取向和劳动立场等日益多元化,小微企业吸取消化HR专业人才需求和才能的难点题目......具体>>
 
访谈主题——企业薪资轨制的设想思绪
访谈人物:庄永禄
漳州市宏源表业有限公司人力资源部司理
  企业薪资管理是整体人力资源管理的主要并主要的课题之一...具体>>
访谈主题——只要让员工劳绩小我私家生长,员工积极性才气连续络续的连结
访谈人物:林艺斌
福建康之味食物工业有限公司人力资源部司理
员工的管理,我们常常只存眷招出去,而每每疏忽了员工需求鼓励,才气最大水平施展他们的积极性...  具体>>
 
访谈主题——怎样对待员工去职
访谈人物:许荣秀
漳州大正企业公司人力行政部司理
用人部门要主动合营人力部门的观察事情,正确掌握每一名员工去职的真正缘由干系严重,它是“亡羊补牢”的中心,也是正确判定和防备员工流失...  具体>>
访谈主题——LED光电家当要建可持续供给人材形式
访谈人物:黄智源
福建中达光电有限公司HR
许多技术人才更多思索的是漳州光电家当近况将带来优越的职业远景,也就是当珠三角区域处于相对饱和之时,合理其他专业人才思索事情内涵的时刻,他已正在漳州光电行业站稳了足根...  具体>>
 
访谈主题——浅析HR招人到位,用人部门却没法留人的为难
访谈人物:郑炳荣
漳州歌谷网络技术有限公司总经理
谢谢一切存眷闽南文明传承,喜好闽南音乐的同伙多年来对510173闽南人在线的厚爱,由于有你们的支撑我们会勤奋走下去......  具体>>
太阳集团99138.com 访谈主题——普工不克不及到需求的时刻才去雇用,要贮备!
访谈人物:李明合
漳州市喷鼻之味食品有限公司消费部司理
我一向以为,普工不克不及到需求的时刻才去雇用,日常平凡要主动贮备工人资本。正在招工方面,我们不会按流动工夫招工...  具体>>
 
访谈主题——低落相同本钱 提拔人际效能
访谈人物:尹翠安
漳州市金峰食物工业有限公司行政部司理
相同就是本钱,一是间接的工夫本钱,二是相同晦气的或有丧失,三是相同之于职场生长的代价。中小企业因为其本身的特性,正在企业的运作历程中特别要注重掌握、低落企业本钱...  具体>>
访谈主题——员工不是 “本钱”而是“财产”
访谈人物:郑敏东
福建妙俗卫生用品有限公司人力行政部部长
节约不是企业的目标,我认为人材不是企业的本钱,是企业的财产。我们常提到人力置业,核心是生齿,有劳动能力的是人力资源,而顶尖的则是人材...  具体>>
 
www.tycsun.ciwwwty288.com 访谈主题——HR揭秘 口试官怎样应对口试
访谈人物:陈淑惠
福建省梦娇兰日用化学品有限公司人事专员
若是求职者对单元对同事有情绪,纵然其余中央再好,薪资价码再下,从对情况的熟习上思索,和从心境愉快上着想,每每是想走而舍不得走。那“情绪留人”便有如此奇异魅力... -太阳集团99138.com  具体>>
访谈主题——HR屡遭口试爽约 Hold住
访谈人物:林丽菊
漳州宝发光电科技有限公司人事司理
至于口试爽约,起首给我们的第一印象便很不好了。若是一向出设施联络上他,我们照样相对对照被动的,到厥后也只能不了了之了。若是到最初他又返来找我们的话,就要看甚么具体情况了...  具体>>
 
2138com太阳集团 访谈主题——校园雇用--毕业生是企业发展中的直系军队
访谈人物:兰金丰
漳州市华展贸易有限公司综管部司理
应届毕业生果其具有“极强的可塑性”和“开辟肉体”,应用校园雇用能够引进“新颖血液”,连结构造的生机,同时也能扩大企业的知名度,增添企业的生长时机...  具体>>
《阿康访谈》原创职场,就业指导
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●-大阳城国际娱乐 求职者找不到事情,漳州企业也招不到人?题目便出正在这里! (07-02)
6月8日,闽师大商学院人力资源教研室主任王杨先生率人力专业第五批学生到云雇用真训 (06-08)
6月1日,闽师大商学院梁振东博士、田兰先生率人力专业学生到云雇用真训 (06-01)
5月25日,闽师大商学院院长助理曾海洋传授、李芳先生率人力专业学生到云雇用真训 (05-25)
5月11日,闽师大商学院黎丹、郭彬彬先生率人力资源管理专业学生到云雇用真训 (05-11)
5月4日,闽师大商学院徐双溪、田兰先生率人力资源管理专业学生到云雇用真训 (05-04)
闽师大商学院人力资源管理专业真训交流会4月27日下昼正在云雇用举办 (05-02)
漳州首届海峡两岸人材取项目对接会胜利举行 (11-20)
谋全局-HR怎样提拔构造才能 (09-05)
口试时被问到去职缘由该怎么说才稳健? (06-26)
若是您是由于如许的本因此去职,谁都帮不了您! (06-18)
那些每天道幻想的人最初皆怎样了? (06-02)
为何求职者不愿意去您的公司招聘? (05-27)
您这么懒,凭甚么能找到好事情? (05-26)
第3届《阿康访谈》就业指导将于2017年3月24日下昼14点正在云雇用举行 (03-22)
云雇用2016年度企业薪酬调研讲演研讨会美满胜利 (01-06)
HR正能量|云雇用《阿康访谈》HR参观团访问三宝集团 (11-16)
阿康访谈企业探营 福建希源纸业有限公司 (05-29)
阿康访谈企业探营 祸贞集团 (05-26)
阿康访谈企业探营 漳州易维互市务效劳有限公司 (05-25)
【阿康访谈】企业要运营好雇用品牌——专访青蛙王子公司人力资源部司理何舜辉 (11-14)
第二期云雇用HR参访团—走进康之味运动美满胜利 (03-15)
漳州HR人物《阿康访谈》系列34:跳槽演化成就业 —— 元芳,您怎样看? (01-15)
漳州HR人物《阿康访谈》系列33:我邀您一同唱 (01-08)
漳州HR人物《阿康访谈》系列32:微博访谈——若是您告退,您会提出什么样的来由 (12-22)
漳州HR人物《阿康访谈》系列30:投递员,酸楚背后有高薪 (12-13)
阿康访谈系列职场主题沙龙分享会 (12-03)
漳州HR人物《阿康访谈》系列29:浅谈劳务吩咐消磨用工方面的法律风险掌握 (11-27)
漳州HR人物《阿康访谈》系列28:保安是一家公司对外、对内的第一窗口 (11-20)
漳州HR人物《阿康访谈》系列26:毕业生情愿干就是一个时机 (11-06)
漳州HR人物《阿康访谈》系列25:劳动合同法对HR既是风险又是时机 (10-30)
漳州HR人物《阿康访谈》系列24:一个非HR身世的人干起HR的事情 (10-22)
IT人材是不是合适一个岗亭,取决于他的专业才能和职业定位 (10-15)
漳州HR人物《阿康访谈》系列22:下活动岗亭雇用靠命运运限 (10-05)
漳州HR人物《阿康访谈》系列21:只有效欠好的人,没有欠好用的人材 (09-25)
漳州HR人物《阿康访谈》系列20:IT行业人材要乐于做“蓝领” (09-17)
漳州HR人物《阿康访谈》系列19:海峡人才网赴漳州相识企业人才需求 (09-13)
漳州HR人物《阿康访谈》系列18:人力资源从业者的二三事 (09-05)
漳州HR人物《阿康访谈》系列17:小微企业的用人之讲 (08-30)
云雇用第三届HR聚会运动美满胜利 (08-13)
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